与公司签下“军令状”

　　林政今年7月大学毕业，好不容易才在陆家嘴某外企公司找到一份营销工作。底薪3000元加提成的收入，让他这个应届大学毕业生已觉得比较满意。今年8月在几轮面试后，公司和他签订了合同。在签订合同时，林政发现合同中有一项空格内要求员工填写“军令状”——连续3个月完不成规定业绩，按照自己设定的惩罚措施进行自罚。林政一开始觉得这条规定有些不妥，提出了疑义。

　　公司人力资源部主管解释说，这只是公司用来激励员工的一种做法，一般来说，只要认真工作，连续3个月完不成业绩的概率非常低。经过这样的劝说，林政认为这种方法只是公司吓唬吓唬员工的手段，不一定会真正履行，于是在空格中填上了：“3月完不成任务，赤膊在人民广场上跑3圈”的自我惩罚方法。公司认可后，为期一年的合同签订了。

　　连续三月没完成任务

　　林政很快投入了工作。由于公司事先规定员工之间不能相互打听个人收入等事宜，因此林政从未和同事讨论过自我惩罚条款，他也渐渐淡忘了合同中这个条款。

　　因为刚刚毕业，林政没能完全适应工作。连续3个月，林政均未能完成规定的业绩指标。上周五，公司人力资源部主管找他谈话。一进门林政就看到了写字台上那份他和公司签署的聘用合同，这时林政才想起了“自我惩罚”。人力主管开门见山，向他提出：由于3个月没完成业绩，根据当初的约定，希望他能尽快履行自己的承诺——“赤膊在人民广场跑3圈”。

　　“大庭广众又是这么冷的天，怎么跑？”林政拒绝了，请公司考虑这种惩罚方式的可行性，希望换个方式。但人力主管的回答是：惩罚方式是林政当初自己定的，因此，他只能在惩罚和自动辞职中选择一项。

　　自动辞职意味着不但要放弃底薪3000元，而且还要赔付一定的违约金。可是林政不能赤膊绕人民广场跑3圈，这就出现了文章开头的一幕。最近几天，林政还在通过各种途径和公司主管沟通，希望取消“赤膊绕人民广场跑3圈”的惩罚，并能继续留在公司工作。

　　公司：没有规矩不成方圆

　　公司主管对于林政当初的“军令状”也感到意外。公司人力主管告诉记者，设立“军令状”的初衷只是想激励大家，使大家在工作中有紧迫感，以此来提高公司业绩，并没有任何为难员工的意思。另外，公司营销人员手中握有部分公司客户，辞退他们很容易导致客户外流和公司机密泄漏。除非员工实在太差，一般情况下，公司不会随意辞退员工。但是没有处罚不利于公司发展。因此，公司想出了这个方法。

　　“只要员工提出的自我惩罚措施不会对自己或他人产生身体上的伤害，也确实能起到自我激励的目的，那么公司一般都允许的。”该公司一位主管告诉记者，作为个人，他们确实认为林政的自我惩罚有点过重。但作为公司，不能没有规矩，既然林政自己立下“军令状”，那他就必须照做，不然其他员工仿效下去，公司就没法管理。

　　同事：他的“军令状”太苛刻

　　林政的同事们纷纷表示，害怕指标完不成，多数人在签协议时，都有所顾忌选择了较为保守且容易做到的自我惩罚方法，而很少见到“他这样自我惩罚的”。

　　一位同事告诉记者，之前曾有几名同事因指标未完成而自罚，但最厉害的也仅是在大楼电梯口，对着每位进出的乘客行礼问好一天。“没想到他定下这样苛刻的‘军令状’。”这位同事说。

　　在采访中记者发现，被访者对类似“军令状”褒贬不一。一部分受访者认为这样的“军令状”太过残忍，但因为现在工作不好找，心中对此虽有异议，也只能默默忍受。另一部分人认为，大部分同事在“军令状”出台后，公司业绩有所提高，员工素质有所增强。

　　三方会诊

　　律所律师

　　“赤膊跑”程度难界定

　　邵平律师事务所的郑邵平律师告诉记者，每个人都有处分自己的权力，如果处分内容不违反法律，不涉及伤害他人或自己，就是被允许的，该合同也将视为有效合同。但很难判定林政“赤膊跑步”达不达到伤害自己的程度，因此无法判定合同中该条款是否合法。

　　劳动部门

　　可辞退但无权收违约金

　　国家规定企业禁止体罚、打骂、侮辱员工，但就上述情况，如果是员工自愿行为，则没有禁止性规定。如果在合同上双方没有写明不履行“自罚”将产生的后果，那么林政提出不愿照“军令状”自罚，公司没有权力要求员工自动辞职并交纳违约金，但因为林政累积多月没有完成工作量，公司可以此为由辞退员工，因此不能收取任何违约金。

　　职业顾问

　　三思过后再签合同

　　智联招聘的职业顾问认为，每年的年底都是公司淘汰员工的高峰期，考核员工的方法每个公司各有不同。从方法选择上，林政所在的公司确实比较过激，但作为员工在签订合同时更应该事先考虑后果。